虽说现在的老板不容易当，但一些奇葩老板留不住好员工却是不争的事实。
奇葩老板一：太抠门的老板
说到抠门的老板，不得不八卦下我同学的老板。虽说她不是公司的销售，但是公司的业绩也是离不开他们这些默默在公司背后付出的同事们，但是老板却是无论业绩多么好都不舍得给除销售外的员工更多的薪水，所以他们公司的同事流动率非常的大，甚至到了门可罗雀的程度。
奇葩老板二：不放权的老板
虽说中国皇帝制也过去这么久了，可是现在老板喜欢独揽大权的还是大有人在。什么事情都要经手操办，从一方面讲你确实是负责人，但是从另一方面讲，如果不放权去交给底下的员工去做，最后的结果。。。还是一样是留不住人才啊！！我对这种老板只有一句话说：老板，您累不？
奇葩老板三：整天要加班的老板
不少人抱怨，整天加班，也不给加班费。老板要求加班，那么身为员工我们只能听从，网上也爆料了不少因为加班发生的安全事故。但是遇上这种老板我们也没什么办法，毕竟是拿人饭碗受人管。如果你实在忍受不了，那么建议还是辞职吧，咳咳咳。。。
谈论到这个话题时，同事和我分享的一位奇葩上司让我印象深刻。
担任首席技术官的陈卫俊是个奇葩型人物。
他从初中就开始迷恋编程，在2009年离开阿里巴巴CTO一职时他还不到30岁。在技术开发上，陈卫俊有着并不广受欢迎的极致追求，他从来不认同高价从技术系统公司购买系统的做法，认为最牛的技术团队是用最少的资源做出最多的事情。陈卫俊就像他们最近推出的新险种——彩票不中险一样，绝对是金融界的葩中葩！
以上就是本人总结的三种类型，欢迎大家积极补充哈~~
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